En un artículo publicado por un sindicato llamado Comfia aparece la siguiente lista de pros y contras del teletrabajo:

Ventajas

FLEXIBILIDAD HORARIA. El teletrabajador puede tomarse las pausas necesarias para llevar a sus hijos al colegio, acudir al médico o hacer gestiones. También puede ser una buena opción si se quiere compaginar el trabajo con otras actividades, por ejemplo estudiar idiomas o algún curso de postgrado online.

ADIÓS AL ATASCO. Ya no es necesario invertir tiempo ni dinero en los desplazamientos hasta el puesto de trabajo, lo que elimina también el estrés derivado de las prisas y los atascos de tráfico y, por tanto, mejora su calidad de vida.

AUTONOMÍA. El profesional puede decidir cómo reparte su tiempo, a qué hora comienza y acaba jornada y cuánto tiempo dedica a las pausas y a comida. Esta sensación de autocontrol aumenta su motivación.

MAYOR RENDIMIENTO. Según un estudio, seis de cada diez teletrabajadores aseguran rendir más trabajando desde casa que haciéndolo desde una oficina convencional.

PERSONALIZAR LA OFICINA. Según sus gusto o según el día, el trabajador puede decidir, por si quiere trabajar en su propio domicilio, en el sofá o en la cocina, en un lugar público como una biblioteca o incluso al aire libre, si dispone de conexión a internet.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. El teletrabajo ofrece nuevas oportunidades laborales para personas que, por algún tipo de enfermedad o discapacidad, tengan dificultades para asistir cada día a una oficina convencional, y también para los residentes en zonas rurales o de escasa implantación empresarial

MENOS COSTES PARA LA EMPRESA. Se ahorra la compra o alquiler y el mantenimiento de un espacio físico donde trabaje el empleado, así como las compensaciones por comidas y desplazamientos

MENOS CONFLICTOS Desaparecen los posibles problemas de convivencia entre empleados.

MÁS COMPETITIVIDAD EN LA PLANTILLA. La ausencia del contacto físico convierte el trabajo en la única vía del eempleado para demostrar su valía a los superiores.

FACILIDADES DE CONTRATACIÓN La empresa tiene más para selecciones personal, ya que puede contratar a las personas más cualificadas sin limitación geográfica.

MENOS ROTACIÓN La flexibilidad horaria que ofrece el teletrabajo ayuda a motivar a los empleados y, por tanto, genera una menor rotación y pérdida de talento.

Desventajas

AISLAMIENTO. La falta de ambiente profesional debe compatibilizarse con actividades que potencien la relación social.

POSIBLES PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN. La ausencia de contacto físico puede aumentar los problemas con compañeros y jefes

CONFIANZA. Los teletrabajadores tienen problemas para ganarse la credibilidad de sus superiores.

DESORGANIZACIÓN. El trabajador debe ser disciplinado para ser capaz de organizar por sí mismo su jornada laboral.

DISTRACCIONES. Algunos trabajadores pueden tener dificultades para concentrarse en su casa, donde están sometidos a múltiples distracciones como la televisión, el teléfono, la presencia de familiares o las visitas.

FALTA DE DESCONEXIÓN. La ausencia de separación física entre su puesto de trabajo y su vida personal provoca que algunos empleados tengan dificultades para desconectar y alarguen su jornada laboral.

SIN CONTROL DIRECTO. En la empresa se produce una pérdida de jerarquías. Los jefes no tienen un control directo sobre la productividad del empleado.

Es interesante el planteo. ¿Ustedes qué opinan?

N.

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